Idéen med den omorganisering er lige til: Borgerne skal møde færre, men kendte ansigter og opleve en helhedsorienteret pleje. For medarbejderne betyder det mulighed for at bringe deres faglighed i spil hos borgere, de kender godt – og dermed skabe mere meningsfulde og sammenhængende forløb. Det er et vigtigt skifte i måden, vi arbejder på og vi glæder os til at det bliver en fast del af vores fælles hverdag.
Og så lige lidt Odder-pral her til sidst: Idéen med faste teams er faktisk en del af den nye ældrelov. Vi er bare to måneder foran loven.