Udvalgte daginstitutioner i Odder Kommune har de seneste måneder arbejdet målrettet med, hvordan flere medarbejdere kan få mulighed for at gå op i tid eller på fuld tid. Erfaringerne kommer fra projektet En fremtid på fuld tid, som er gennemført i samarbejde med arbejdspladser fra Skanderborg Kommune.
Det blev afsluttet med en fælles workshop den 21. april, hvor de deltagerne institutioner præsenterede deres konklusioner.
Hvorfor arbejde med fuldtid?
Baggrunden for projektet er, at der i velfærdsområderne er mangel på medarbejdere – samtidig med at mange i dag arbejder på nedsat tid. Erfaringerne viser, at fuldtidsansættelse kan give lavere stress, bedre arbejdsmiljø, lavere sygefravær og mere tid til faglighed og uddannelse.
Samtidig bidrager fuldtid til større ligestilling i fag, hvor størstedelen af medarbejderne er kvinder.
Borgmester Lone Jakobi bød velkommen til ferniseringen på En fremtid med fuldtid
Gode erfaringer fra Bendixminde Børnehus
I Bendixminde Børnehus har medarbejderne været tæt inddraget i arbejdet og har blandt andet udarbejdet deres egen drømmemødeplan. Planen blev efterfølgende drøftet på fælles personalemøde, og indflydelsen på planlægningen har haft stor betydning.
Det har resulteret i, at to medarbejdere er gået på fuld tid, mens to andre er gået op i tid. Samtidig er andelen af faglærte øget, og flere medarbejdere oplever større ansvar, bedre overblik og en stærkere sammenhæng i vagtplanen. Tilliden mellem medarbejdere og ledelse er styrket, og hverdagen hænger bedre sammen.
Bendixminde Børnehus fortalte om deres erfaringer på en stand sammen med Gylling Børnehus
Børnehuset Vita: nyt blik på fuldtid
Også i Børnehuset Vita har inddragelse af medarbejderne været et centralt greb. Her har medarbejderne arbejdet sammen om at finde den bedste måde at planlægge vagterne på, så de kan løse deres opgaver bedst muligt. Det har givet et fælles ansvar for løsningen – og en forståelse for, at man nogle gange må give lidt og tage lidt for at få hverdagen til at fungere for alle.
I Vita er to medarbejdere gået på fuld tid, mens én er gået op i tid. Samtidig har processen bidraget til øget faglighed. Forsøg med en fire-dages arbejdsuge viste dog, at løsningen var for sårbar i forhold til at sikre tilstrækkelig bemanding.
Børnehuset Vita præsenterede deres læringer sammen med Dagtilbud Øst
Lokale løsninger giver resultater
En vigtig erfaring fra projektet er, at der ikke findes én løsning, der passer til alle. Lokale forhold som arbejdspladsens størrelse og placering spiller ind – og dialog, tryghed og medarbejderinddragelse er afgørende.
Fakta om projektet
Her kan du læse mere om projektet: